2017년 하반기 정규직 전환 채용형 청년인턴 채용 공고

Ⅰ

채용개요

고용형태

채용인원

채용분야

수행업무

채용형 청년인턴

(기간제계약직)

3명

기술

▹공공하수도 관리대행 성과평가 운영

* 수행업에 대한 세부내용은 본 채용 공고 7쪽의 직무기술서 참조

구분

내용

신 분

▹계약기간 만료 후 고용관계가 소멸하는 기간제 근로자

계약기간

▹채용일로부터 3개월

- 채용 예정일 : 2017.09.04(월)

보 수

▹월 141만원(세전 기준 / 기본급여 136만원 + 식대 5만원)

- 4대보험(건강보험？고용보험？산재보험？국민연금) 본인부담금 포함

근로시간

▹1일 8시간, 주 5일 근무(월~금 09:00-18:00)

- ｢근로기준법｣에 따라 1개월 근무 시마다 1일의 유급휴가 부여

<한국상하수도협회 ｢인사규정｣ 제9조>의 결격사유

• 금치산자와 한정치산자

• 파산자로서 복권되지 아니한 자

• 금고 이상의 형의 선고를 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 결정된 후 3년을 경과하지 아니한 자

• 국가기관 또는 협회에서 징계처분을 받은지 2년이 경과하지 아니한 자

• 기타 직원으로 적당하지 아니한 결격사실이 있는 자

Ⅱ

전형절차 및 주요일정

1차 전형

2차 전형

3차 전형

최종합격

정규직 임용

서류평가

▹

인？적성검사,

필기평가

▹

면접평가

▹

청년인턴 근무

(3개월)

▹

평가를 거쳐

약 70% 임용

전형

구분

내용

기간？전형일

결과 발표일

공고？접수

채용공고 및 제출서류 접수

2017.07.25(화)-08.04(금) 17:00

1차 전형

(20배수 이내

선발)

서류평가

직무기술서에 의한 평가기준에 따라 평가하여 고득점자순으로 선발

2017.08.07(월)

-08.14(월)

2017.08.16(수)

2차 전형

(10배수 이내

선발)

인？적성검사

표준화된 선택형 검사(적부판정)

2017.08.22(화)

2017.08.25(금)

필기평가

직무기술서를 바탕으로 직무능력 및 지식 보유 여부, 논리적 사고능력, 기획력 및 문서작성능력 평가

3차 전형

면접평가

직무능력(지식？기술？태도) 중심의 블라인드 면접 평가(多대多)

ㆍ실무진면접 30%(지식？기술평가)

ㆍ관리자면접 70%(지식？태도평가)

2017.08.29(화)

2017.08.31(목)

근무 개시 및 멘토 지정

2017.09.04(월)

Ⅲ

지원방법 및 제출서류

제출대상

제출형식

제출서류

비고

지원자

전원

필수 제출

성명_1_입사지원서.hwp

입사지원서？자기소개서

지정 양식만 인정(개인정보제공동의서 포함)

성명_2_자격증.pdf

유관 자격증 사본 일체

입사지원서 ‘2. 자격사항’ 에 기재한 자격증 사본 일체(1개 이상 필수)

해당자

제출

성명_3_경력증명서.pdf

유관 경력증명서 사본

입사지원서에 기재한 ‘3. 경력사항’ 일체(누락 시 불인정)

성명_4_학교교육.pdf

유관 성적증명서 사본

입사지원서에 기재한 ‘4. 교육사항’ - ‘학교교육’ 이수내용 일체를 증빙 가능하여야 함(누락 시 불인정)

성명_5_기타교육.pdf

학교교육 외 유관 교육이수 증빙자료 사본

입사지원서에 기재한 ‘4. 교육사항’ - ‘기타교육’ 이수내용 일체를 증빙 가능하여야 함(누락 시 불인정)

성명_6_가산점.pdf

취업지원대상자, 장애인, 북한이탈주민, 비수도권지역인재 증빙자료 사본

해당사항 모두 제출

Ⅳ

기타사항

NCS기반 직무기술서 (공공하수도 관리대행 성과평가 / 청년인턴)

한국상하수도협회 하수도전략사업단

참고사이트 : www.ncs.go.kr

중점사업

▹공공하수도 관리대행 성과평가 및 개인하수처리시설 성능 검사

▹하수도공동연구 및 주방용 오물분쇄기 인증제도 운영

▹｢하수도시설기준｣, ｢하수관거공사표준시방서｣ 등 기술 기준 관리

채용분야

▹공공하수도 관리대행 성과평가 예비 전문인력(채용형 청년인턴)

※ 우리 협회 홈페이지 참고 : http://kwwa.or.kr/sewerge/sewerge01.php

전형방법

▹서류평가 → 인？적성검사 및 필기평가 → 면접평가 → 청년인턴 근무(→ 근무평가 → 정규직 임용)

요건

▹토목？환경 관련 자격(토목기사, 수질환경기사, 상하수도기술사, 수질관리기술사)

▹공공기관 근무 또는 관련 업무수행 경험(우대)

▹기타 인증 심사 전문가로서 요구되는 일반 자격 및 경력

분류체계

대분류

중분류

소분류

세분류

23. 환경？에너지

04. 환경서비스

수질개선？관리

공공하수도 관리해생 성과평가

직무수행

내용

▹｢하수도법｣ 및 동법 시행령, 환경부 고시 ｢공공하수도 관리대행업자 선정 및 대행성과평가｣에 따라 공공하수도 관리대행의 성과평가 추진

▹상기 분야 직무 수행에 필요한 세부 업무 일체(예산 및 계획 수립, 현장 방문평가, 관련 서류 검토, 보고서 작성, 발표？정리？결산 등)

필요지식

▹상？하수도 분야 전반 및 설비？원리에 관한 기초 지식

▹법률과 고시의 제정？시행？수행에 관한 기초 지식

▹공공하수도 관리대행 성과평가의 배경 및 업무 프로세스에 대한 기초 지식

▹보고서 작성, 비용 산정, 회의 운영, 미디어 기기 조작, 조사방법에 대한 기초 지식

▹공공하수도 운영 기술, 비교？분석법, 평가 적용 기준 및 수행절차에 대한 기초 지식

필요기술

▹평가 계획서 및 보고서 작성 기술, 서류 확인 기술

▹관련 법령 및 제도가 정한 평가 기준？절차 등 세부 요구사항에 대한 이해력

▹보고 및 공개 발표 능력, 원활한 의사소통 능력, 매끄러운 피드백 기술, 효과적인 언어적？반언어적？비언어적 표현 구사 능력

▹정확한 평가 영역 파악 능력, 업무 자료 요청서 작성 기술, 자료 수집？활용 기술

▹비용 산정？처리, 거래내역 정산 기술, 영수증 등 증빙 관리 능력, 통계 해석 능력

▹다양한 상황에 유연하게 대처하여 이해관계자 간의 이견을 조율하는 능력

직무수행

태도

▹자료 및 보고서를 준비？검토하려는 태도

▹기준에 부합되는 자료를 적극적으로 수집？정리？확인하려는 의지

▹처리 기간을 준수하여 규정에 따라 공정하게 업무를 처리하려는 자세

▹규정과 규격에 대한 숙지 노력 및 철처한 사후 관리를 추진하려는 태도

▹물환경 및 수질 개선？보전에 기여하고자 하는 윤리의식

▹효과적으로 의사소통하고자 하는 노력 및 전문가로서 연구 결과를 공개하는 자세

직업

기초능력

▹의사소통 능력, 문제해결 능력, 대인관계 능력, 직업윤리 의식