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| 등록일 | 2017.10.19 | 조회수 | 436 |
|---|---|---|---|
| 제목 | [한국남부발전㈜]2017년도 하반기 정규직 신입직원 채용공고(~10.25) | ||
(단위 : 명)
| 구분(대졸수준) | 사무 | 기술 | ICT | 합계 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 기계 | 전기 | 화학 | ||||||
| 직무설명서 |  | | | | | - | ||
정규직 |  | 일반 | 13 | 30 | 26 | 19 | 5 | 93 |
 | 보훈 | 1 | 3 | 3 | 3 | - | 10 | |
| 합계 | 14 | 33 | 29 | 22 | 5 | 103 | ||
※ 상기 선발예정인원은 채용여건에 따라 변경될 수 있으며, 기술분야 채용인력은 회사의 인력소요에 따라 채용 후 수행직무가 탄력적으로 변경될 수 있음 (’17년 하반기, ’18년 상반기 배치 예정)
채용형태 : 정규직 신입직원 (대졸수준) ※ 교육훈련규정 제23조에 의한 교육원 수료기준 미달자(교육성적 평균 60점 미만, 출석률 9할 미만,
교육원생활 운영위원회에서 준칙위반을 사유로 퇴교조치한 자 등) 또는 수습기간 중 평가결과
D등급 이하의 경우 해임 가능
교육원생활 운영위원회에서 준칙위반을 사유로 퇴교조치한 자 등) 또는 수습기간 중 평가결과
D등급 이하의 경우 해임 가능
처우수준 : 4(을)직급 (실제학력에 관계없이 대졸수준 입사) ◎ 급여수준 : 4(을)직급 초임
근무지역 : 본사(부산) 및 전 사업소(하동, 인천, 부산, 제주, 영월, 안동, 삼척) ※ 입사지원서 작성 시 희망지역 명시 (1 ~ 3지망)
- 근무 희망지역은 선발 및 배치 시 참고자료로 활용될 예정이며 당사의 인사운영 계획에 따라 희망 지역과 관계없이 배치될 수 있음
| 구분 | 주요 내용 |
|---|---|
| 학력 및 전공 | ㆍ제한 없음(대졸수준 : 대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자) |
| 연령 | ㆍ제한 없음 |
| 외국어 | ㆍ제한 없음 |
| 병역 | ㆍ군필 또는 면제자 (현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자) |
| 기타 | ㆍ우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유가 없는 자  ㆍ’17년 12월부터 근무가 가능한 자 |
| 전형 단계 | 내용 | 세부기준 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 1단계 | 지원서접수 및 심사 | ㆍ직무능력기반 지원서 심사 - KOSPO 핵심가치에 따른 지원서 심사 | 30배수 선발 |
| 2단계 | 전공시험 | ㆍ사무(100점) : 2개 분야 중 택1(각 50문항) - 법정분야 : 법학, 행정학 분야 지식 - 상경분야 : 경제학, 회계학, 경영학 분야 지식 (전공시험을 통한 1차 선발시에만 분야 구분) ※ 출제수준 : 대학교 졸업 수준 ㆍ기술/ICT(100점) : 지원분야 기사 수준(50문항) | 3배수 선발 |
| 한국사 및 영어 | ㆍ한국사(50점) : 객관식 40문항 ㆍ영 어(50점) : 객관식 40문항 | ||
| NCS기반 선발평가 | ㆍ직무적합평가(인성) : E,F등급 부적합 (A ~ F 등급) ㆍ직무능력평가(K-JAT*) : 100점 만점 환산 - 직무수행(KOSPO 요구역량)ㆍ직업기초능력 | ||
| 3단계 | NCS 기반 역량면접전형 | ㆍ(1차) 실무진 면접 - Presentation, Group Discussion, 실무역량면접 - NCS직업기초능력 및 직무수행능력 검증 | 2배수 선발 |
| ㆍ(2차) 경영진 면접 인성 및 조직 적합성 | 1배수 선발 | ||
| 4단계 | 신체검사 및 신원조회 | ㆍ적부판정 | 최종합격 |
* K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량(변화, 혁신, 도전, 열정, 주인의식, 팀워크, 책임감 등)을 평가함
※ 최종합격자는 2단계 및 3단계 성적을 합산한 최종성적의 고득점자 순으로 선발함
※ NCS 직업기초능력에 대한 정보는 http://www.ncs.go.kr/ncs/page.do?sk=P1A4_PG09_005을 확인해 주십시오.
※ NCS기반 직무능력중심 채용에 대한 정보는 http://www.ncs.go.kr/onspec/main.do에서 보다 자세히 확인하실 수 있습니다.
※ NCS 직업기초능력에 대한 정보는 http://www.ncs.go.kr/ncs/page.do?sk=P1A4_PG09_005을 확인해 주십시오.
※ NCS기반 직무능력중심 채용에 대한 정보는 http://www.ncs.go.kr/onspec/main.do에서 보다 자세히 확인하실 수 있습니다.
가. 가산점 요소
| 가산 유형 | 유형 정의 | 전형별 가산점 | |
|---|---|---|---|
| 필기시험 | 면접 | ||
| 등록장애인 | 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거 장애인 등록이 되어있는자 | 배점의 10% | 배점의 10% |
| 취업보호대상자 | 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조의 채용시험 가점 대상자 ◎ “취업지원 대상자 증명서” 기준 ※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가 | 배점의 10%(본인) 5%(자녀) | 배점의 10%(본인) 5%(자녀) |
| 저소득층 | 국민기초생활보장법에 의한 기초생활 수급자 및 차상위계층 | 배점의 5% | - |
| 발전소주변지역 주민 자녀 | 발전소주변지역 지원에 관한 법률 제15조에 해당되는 지역 ◎ 하동발전본부 : 발전소 착공일(‘93.9.14) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 하동군 금성면, 금남면, 고전면 남해군 고현면, 설천면 ◎ 삼척발전본부 : 발전소건설을 위한 부지조성공사 착수일(‘11.1.1) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 삼척시 원덕읍 | 배점의 10%(본인) 5%(자녀) | - |
| 비수도권 지역인재 | 서울ㆍ인천ㆍ경기를 제외한 지역 소재 최종학력(대학원 제외) 기준 재학 및 졸업생 | 득점의 5%(부산) 3%(부산 외 비수도권) | - |
※ 지역인재 가산점 부여 시 이전지역인재는 직군별 필기전형 선발 예정인원의 30%,
이전지역을 포함한 비수도권지역인재는 직군별 필기전형 선발 예정인원의 50%를
초과하지 못하며, 이전지역 가산점과 이전지역 외 비수도권지역 가산점간 중복은 인정되지 않음
- 산출인원이 소수점 이하일 경우 올림하며, 가산점은 고득점 순으로 부여함
- 필기전형 선발 예정인원의 30% 초과하는 이전지역인재의 경우 비수도권 인재 가산점 부여(3%)
※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 (단, 장애와 보훈 가점 중복시 10% 초과 가능)
이전지역을 포함한 비수도권지역인재는 직군별 필기전형 선발 예정인원의 50%를
초과하지 못하며, 이전지역 가산점과 이전지역 외 비수도권지역 가산점간 중복은 인정되지 않음
- 산출인원이 소수점 이하일 경우 올림하며, 가산점은 고득점 순으로 부여함
- 필기전형 선발 예정인원의 30% 초과하는 이전지역인재의 경우 비수도권 인재 가산점 부여(3%)
※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 (단, 장애와 보훈 가점 중복시 10% 초과 가능)
나. 이전지역(부산) 인재 할당제 : 채용인원의 20% 이상
기본증명서, 신원진술서 각 1부 최종학교 졸업(예정) 증명서원본 1부 (비수도권 지역인재에 한함)주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서원본 1부 자격(면허)증 사본 1부(해당자에 한함) 장애인 증빙서류1부(해당자에 한함) 취업보호대상자(국가유공자 등) 증빙서류1부(해당자에 한함) 저소득층(기초생활수급자, 차상위계층) 증빙서류 1부(해당자에 한함) 발전소 주변지역주민 확인서 1부(해당자에 한함) [발전소 주변지역 주민 확인서 발급 방법]
▶ 발 급 처
- 하동발전본부 총무부(070-7713-1521, 1527)
- 삼척발전본부 총무기획부(070-7713-5521, 5526)
▶ 등록방법 : 해당 발전소에서 증명서 발급 후 지원서 작성 시 발급번호 기재
채용형태 : 정규직 신입직원 (대졸수준) ※ 교육훈련규정 제23조에 의한 교육원 수료기준 미달자(교육성적 평균 60점 미만, 출석률 9할 미만,
교육원생활 운영위원회에서 준칙위반을 사유로 퇴교조치한 자 등) 또는 수습기간 중 평가결과
D등급 이하의 경우 해임 가능
교육원생활 운영위원회에서 준칙위반을 사유로 퇴교조치한 자 등) 또는 수습기간 중 평가결과
D등급 이하의 경우 해임 가능
처우수준 : 4(을)직급 (실제학력에 관계없이 대졸수준 입사) ◎ 급여수준 : 4(을)직급 초임
근무지역 : 본사(부산) 및 전 사업소(하동, 인천, 부산, 제주, 영월, 안동, 삼척) ※ 입사지원서 작성 시 희망지역 명시 (1 ~ 3지망)
- 근무 희망지역은 선발 및 배치 시 참고자료로 활용될 예정이며 당사의 인사운영 계획에 따라 희망 지역과 관계없이 배치될 수 있음
| 구분 | 주요 내용 |
|---|---|
| 기본자격 | ㆍ국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의한 취업지원 대상자 |
| 학력 및 전공 | ㆍ제한 없음(대졸수준 : 대졸 또는 이와 유사한 수준의 지식 보유자) |
| 연령 | ㆍ제한 없음 |
| 어학 | ㆍ제한 없음 |
| 병역 | ㆍ군필 또는 면제자(현역의 경우 최종합격자 발표일 이전에 전역 가능한 자) |
| 기타 | ㆍ우리 회사 인사관리규정 제10조 결격사유가 없는 자 ㆍ ’17년 12월부터 근무가 가능한 자 |
| 단계 | 내용 | 세부기준 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 1단계 | 지원서접수 및 심사 | ㆍ직무능력기반 지원서 심사 - KOSPO 핵심가치에 따른 지원서 심사 | 30배수 선발 |
| 2단계 | 전공시험 | ㆍ사무(100점) : 2개 분야 중 택1(각 50문항) - 법정분야 : 법학, 행정학 분야 지식 - 상경분야 : 경제학, 회계학, 경영학 분야 지식 (전공시험을 통한 1차 선발시에만 분야 구분) ※ 출제수준 : 대학교 졸업 수준 ㆍ기술(100점) : 지원분야 기사 수준(50문항) | 3배수 |
| 한국사 및 영어 | ㆍ한국사(50점) : 객관식 40문항 ㆍ영어(50점) : 객관식 40문항 | ||
| NCS기반 선발평가 | ㆍ직무적합평가(인성) : E,F등급 부적합 (A ~ F 등급) ㆍ직무능력평가(K-JAT*) : 100점 만점 환산 - 직무수행(KOSPO 요구역량)ㆍ직업기초능력 | ||
| 3단계 | NCS 기반 역량면접전형 | ㆍ1차) 실무진 면접 - Presentation, Group Discussion, 실무역량면접 - NCS직업기초능력 및 직무수행능력 검증 | 2배수 선발 |
| ㆍ(2차) 경영진 면접 - 인성 및 조직 적합성 | 1배수 선발 | ||
| 4단계 | 신체검사 및 신원조회 | ㆍ적부판정 | 최종합격 |
* K-JAT(KOSPO Job Aptitude Test) : 남부발전 고유의 역량검사로 핵심가치와 연계된 KOSPO 필요역량
(변화, 혁신, 도전, 열정, 주인의식, 팀워크, 책임감 등)을 평가함
※ 최종합격자는 2단계 및 3단계 성적을 합산한 최종성적의 고득점자 순으로 선발함
※ NCS 직업기초능력에 대한 정보는 http://www.ncs.go.kr/ncs/page.do?sk=P1A4_PG09_005 을 확인해 주십시오.
※ NCS기반 직무능력중심 채용에 대한 정보는 http://www.ncs.go.kr/onspec/main.do 에서 보다 자세히 확인하실 수 있습니다.
(변화, 혁신, 도전, 열정, 주인의식, 팀워크, 책임감 등)을 평가함
※ 최종합격자는 2단계 및 3단계 성적을 합산한 최종성적의 고득점자 순으로 선발함
※ NCS 직업기초능력에 대한 정보는 http://www.ncs.go.kr/ncs/page.do?sk=P1A4_PG09_005 을 확인해 주십시오.
※ NCS기반 직무능력중심 채용에 대한 정보는 http://www.ncs.go.kr/onspec/main.do 에서 보다 자세히 확인하실 수 있습니다.
가. 가산점 요소
| 가산 유형 | 유형 정의 | 전형별 가산점 | |
|---|---|---|---|
| 필기시험 | 면접 | ||
| 등록장애인 | 장애인고용촉진 및 직업재활법에 의거 장애인 등록이 되어있는자 | 배점의 10% | 배점의 10% |
| 취업보호대상자 | 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조의 채용시험 가점 대상자 ◎ “취업지원 대상자 증명서” 기준 ※ ‘국가유공자(가족) 확인서’ 인정 불가 | 배점의 5%(본인) | 배점의 5%(본인) |
| 저소득층 | 국민기초생활보장법에 의한 기초생활 수급자 및 차상위계층 | 배점의 5% | - |
| 발전소주변지역 주민 자녀 | 발전소주변지역 지원에 관한 법률 제15조에 해당되는 지역 ◎ 하동발전본부 : 발전소 착공일(‘93.9.14) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 하동군 금성면, 금남면, 고전면 남해군 고현면, 설천면 ◎ 삼척발전본부 : 발전소건설을 위한 부지조성공사 착수일(‘11.1.1) 포함 이전 3년 이상 연속 거주한 자 및 그 자녀 (2대 직계비속까지 인정) - 해당지역 : 삼척시 원덕읍 | 배점의 10%(본인) 5%(자녀) | - |
| 비수도권 지역인재 | 서울ㆍ인천ㆍ경기를 제외한 지역 소재 최종학력(대학원 제외) 기준 재학 및 졸업생 | 득점의 5%(부산) 3%(부산 외 비수도권) | - |
※ 지역인재 가산점 부여 시 이전지역인재는 직군별 필기전형 선발 예정인원의 30%,
이전지역을 포함한 비수도권지역인재는 직군별 필기전형 선발 예정인원의 50%를
초과하지 못하며, 이전지역 가산점과 이전지역 외 비수도권지역 가산점간 중복은 인정되지 않음
- 산출인원이 소수점 이하일 경우 올림하며, 가산점은 고득점 순으로 부여함
- 필기전형 선발 예정인원의 30% 초과하는 이전지역인재의 경우 비수도권 인재 가산점 부여(3%)
※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 (단, 장애와 보훈 가점 중복시 10% 초과 가능)
이전지역을 포함한 비수도권지역인재는 직군별 필기전형 선발 예정인원의 50%를
초과하지 못하며, 이전지역 가산점과 이전지역 외 비수도권지역 가산점간 중복은 인정되지 않음
- 산출인원이 소수점 이하일 경우 올림하며, 가산점은 고득점 순으로 부여함
- 필기전형 선발 예정인원의 30% 초과하는 이전지역인재의 경우 비수도권 인재 가산점 부여(3%)
※ 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 (단, 장애와 보훈 가점 중복시 10% 초과 가능)
나. 이전지역(부산) 인재 할당제 : 채용인원의 20% 이상
기본증명서, 신원진술서 각 1부최종학교 졸업(예정) 증명서원본 1부 (비수도권 지역인재에 한함)주민등록 초본(병역사항 기재 필수) 또는 전역예정 증명서원본 1부 자격(면허)증 사본 1부(해당자에 한함) 장애인 증빙서류1부(해당자에 한함) 취업보호대상자(국가유공자 등) 증빙서류1부(해당자에 한함) 저소득층(기초생활수급자, 차상위계층) 증빙서류1부(해당자에 한함) 발전소 주변지역주민 확인서 1부(해당자에 한함)[발전소 주변지역 주민 확인서 발급 방법]
▶ 발 급 처
- 하동발전본부 총무부(070-7713-1521, 1527)
- 삼척발전본부 총무기획부(070-7713-5521, 5526)
▶ 등록방법 : 해당 발전소에서 증명서 발급 후 지원서 작성 시 발급번호 기재
| 절차 | 일정 | 비고 |
|---|---|---|
| 채용공고 | 10. 17(화) 17시 ~ 10. 25(수) 18시 | 회사 홈페이지 (https://www.kospo.co.kr) 및 채용 홈페이지 (https://kospo1.saramin.co.kr) |
| 지원서 접수 | 10.19(목) ~ 10.25(수) 18시 | 채용 홈페이지 (https://kospo1.saramin.co.kr) |
| 필기전형 응시 대상자 발표 | 11. 7(화) | 채용 홈페이지 및 e-mail 통보 |
| 필기시험 | 11. 11(토) | 시간 및 장소 별도 공지 ※ 지원서 접수 시 시험장소(서울 또는 부산)선택. 추후 변경불가. |
| 면접전형 응시 대상자 발표 | 11. 14(화) | 채용 홈페이지 및 e-mail 통보 |
| 면접 1차 | 11. 16(목) ~ 17(금) | 11. 22(수) 합격발표 |
| 면접 2차 | 11. 27(월) ~ 28(화) | 합격자 개별 통보 |
| 최종합격자 발표 | 11. 30(목) | 채용 홈페이지 및 e-mail 통보 |
| 교육원 입소 | 12. 4(월) | 일정 별도 안내 |
※ 개별일정은 회사 사정에 따라 변경될 수 있습니다.
채용관련 인사청탁자는 전형에서 제외합니다.유형별 중복지원은 불가합니다. 입사지원서 기재 착오 및 누락으로 인한 불이익은 응시자 책임이며,기재사항이 제출서류의 내용과 불일치할 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
지원서 허위작성, 증빙서 위ㆍ변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위 등으로 시험의공정성을 훼손하는 자는 어느 전형단계든 당해시험 무효 및 합격을 취소하고 향후
5년간 당사 지원이 제한됩니다.
필기전형 및 면접전형시 신분증(주민등록증, 운전면허증 또는 여권)을 지참하여야 하며,미지참시 응시가 불가합니다.
입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수 바라며,마감시간 이후 입력한 지원서는 자동불합격 처리됩니다.
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동시행령, 시행규칙에 따라 채용확정일 30일 내에 청구된 반환청구분에 대하여 반환합니다.
기타 문의처 : 한국남부발전(주) 인재경영부 ☎ 070-7713-8213, 8215
