채용분야

인원

자격요건

방재

2명

- 소방관련분야 자격증 소지자로서

- 해당분야(방재) 경력 1년 이상인 자

미화

(장애인제한경쟁)

2명

- 「장애인 고용촉진 및 직업재활 관한 법률」 및
동법 시행령에 따른 장애인(필수)

▣ 회관 인사규정 따른 결격사유
 ？ 피성년후견인과 피한정후견인
 ？ 파산자로서 복권되지 아니한 자
 ？ 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 2년을 경과하지 아니한 자
 ？ 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
 ？ 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
 ？ 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자
 ？ 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는
   해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자
 ？ 채용신체검사에 부적격 판정을 받은 자
 ？ 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고
   그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
 ？ 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자

▣ 「아동？청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조제1항에 따른 결격사유
 ？ 법원에서 성범죄 판결과 동시에 취업제한 명령을 선고받은 자 (최대 10년간 취업제한) 

근무부서

급여조건

안전관리팀

회관보수규정에 의함

안전관리팀

회관보수규정에 의함

채용분야

구 분

내 용

방재

NCS능력단위

○ 방재시설 유지관리

○ 피난？소화활동？방화시설 점검

○ 소방안전 관리감독

주요업무

○ 일일 화재안전 순찰

○ 소방시설 점검 및 보수

○ 수신반 모니터링 및 조작

○ CCTV 유지 및 관리

○ 화기작업 감시 및 교육

○ 비상시 긴급 대응

필요지식

○ 국가화재안전기준 전문기술지식

○ 화재예방 및 소방시설설치유지 및 안전관리에 관한 법률 지식

○ 소방기본법에 관한 지식

○ 소방 및 안전관리에 관한 안전지식

필요기술

○ 소방안전시설의 설계？시공 감독 및 운용능력

○ 의사소통능력？조정능력

○ 상황인식/판단력/대응력

○ 책임감

태 도

○ 신속 정확한 현장상황 파악

○ 관련 지식？정보를 수용하려는 태도

○ 안전수칙 준수

○ 복합적인 상황에 대한 신속한 대응

경험 및 경력

○ 채용공고문 참조

채용분야

구 분

내 용

미화

NCS능력단위

○ 청소활동수행

○ 청소활동사후관리

○ 청소현장현황파악

○ 청소품질검증

주요업무

○ 건물 내・외부의 청결한 시설 환경 유지 관리

○ 청소계획에 따른 지원 투입 및 청소활동

필요지식

○ 청소대상별 청소방법을 선정할 수 있는 지식

○ 청소 관리 사이클에 대한 이해

○ 담당 공간별 근무형태의 이해(공연장, 세종, 충무공이야기, 아띠 등)

필요기술

○ 모니터링 능력

○ 상황대처 능력

○ 도구&장비 사용법

○ 시간관리 기법

태 도

○ 고객지향적 사고

○ 세밀한 관찰자세

○ 성실성, 안전의식

○ 상황 대처 능력

○ 커뮤니케이션 스킬

경험 및 경력

○ 채용공고문 참조

입사지원

서류전형

면접전형

경력조회

임용

이메일 지원

➜

자격 적격여부 확인 및 작성 내용의 성실성
등 검토

➜

역량, 경험, 경력, 직무수행계획서 등
면접평가

➜

채용신체검사
성범죄
경력조회

➜

최종확정

12.4~12.14

12.15(예정)

12.18(예정)

12.21~12.23

-방재 : 21. 1. 1(예정)
-미화 : 20.12.28(예정)

분야별 제출서류

- 자격증 사본(※ 생년월일 등은 블라인드 채용기준을 준수하기 위해 보이지 않게 마킹처리 후 제출)

- 장애인증명서 사본(※ 1개월 이내 발급 증명서)
(※ 생년월일 등은 블라인드 채용기준을 준수하기 위해 보이지 않게 마킹처리 후 제출)

[지원서 작성 시 유의사항]
 작성 시 학력, 학교명, 연령, 출생지, 가족관계 등 개인 신상을 직？간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우에는 불이익을 받을 수 있으니
 이 점 유의하시기 바랍니다.

일 정

12.03~12.14

12.04~12.14 18시까지

12.15

12.18

12.21~12.23

2020.12.28.(미화)
2021.01.01.(방재)

내용 및 기준

○ 서류평가

- 채용자격 적격여부 확인, 작성내용의 성실성 등 심의

○ 결격사유

- 결격사유 중 1개 항목 이상 저촉되는 경우 ‘부적격’ 처리

○ 면접 전형의 평가항목별 평가

- 합격자 결정 : 평균점수 86점 이상자 중 최고득점자

모집인원

예비합격자

2명

모집인원의

2배수 이내

2명

 1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 14일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을
    알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며,
    천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

 2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여
    회관으로 팩스(02-399-1519) 또는 이메일(sj-employ@sejongpac.or.kr)로 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로
    등기우편을 통하여 발송해 드립니다. 이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

 3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 2021년 1월 15일까지 채용서류를 보관하게 되며, 그때 까지 채용서류의 반환을 청구하지
    아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.